二：能力坎
入職初期，每一位新人都年輕氣盛，躊躇滿志，立誓要有所作為。一接受工作任務，開始信心百倍，干勁也是十足�？墒�，工作進行到一半，通常會面臨心有余而力不足的尷尬。Lia來咨詢前就在電話里訴苦，她的offer是在一家外企做食品采購，本想自己英語六級、專業知識扎實外加善于溝通，對自己需要達成的工作指標很有信心，但卻在一些基本技能操作屢屢遭遇“卡帶”：一是無法正確運用Excel表格來處理自己的事務，雖說自己曾經接觸過，但是對很多用途還是一知半解；二是剛開始接觸供應商，由于社會閱歷淺，無法立刻了解和適應行業內的“游戲規則”。雖然內心很急，可是行動卻難以跟上節拍。由于遲遲不出成果，領導雖沒有明確表示責備，但自己內心已是有所變化。相比早先的抱負，開始還會安慰自己加油、繼續努力之類的，時間長了卻仍未有進展，不僅對自己的能力產生了質疑，甚至有了想放棄的想法。

CCDM職業規劃師建議：
放低期待，正面暗示
工作之初，能夠有一個很好的期望值是很必要，也很重要，尤其是對一個職場新人來說。由于之前所積累的畢竟限于“紙上談兵”，運用到實際中，的確需一段時日的思考和摸索，所以，完全沒有必要在心里上，給自己“能力有限”的負面暗示和壓力。各位需要做的就是——不斷給自己正面的鼓勵，繼續學習！以前在大學所學，對于現在的你來說，只是作為工作的一部分參考，而相當大比例的參考，則來自現有工作中的學習。你得虛心向你的領導請教，當你遇到困難時，該怎么辦或者該去向誰尋求幫助；你得虛心向你的同事學習，多聽聽他們的經歷和經驗。多汲取他人意見和建議，在自己遇到相同問題時，加入自己的思考，這樣就會慢慢獲得自己獨有的工作思維和方法，成果自然而然就會顯現。

三：定位坎
時下應屆畢業生的主流當屬“80后”一代，這一代也是世人眼中“浮躁”的一代。而來向陽生涯咨詢的“80后”一代，常常向我們表露的是他們在入職后的困惑：有的覺得工作太簡單輕松，不夠自己施展才華；有的覺得工作太繁復沉重，不斷加班很是辛苦；有的埋怨領導太苛刻，自己做什么都要受到批評；有的無法適應Office內戰，處處碰壁；有的不滿當前薪水福利，自己覺得可以拿到更好的報酬；有的……；總之，大家在這種浮躁情緒的影響下，開始對自己的定位產生了懷疑和動搖，自然而然地產生了一種想法：“跳槽！”于是，我們常�？吹胶芏嗳说穆臍v中有著一次甚至多次并不妥當的跳槽經歷，更有甚者，背上了“跳跳族”的“美名”。
CCDM職業規劃師建議：
辯證看待，理性抉擇
面對定位，建議新人們要辯證地去看待。如果這份工作是你之前就一直期盼得到的，當遇到上述問題時，你最先考慮到不應該是逃避似的“跳槽”，而是沉著冷靜地面對。之前期盼，說明你內心衡量過，這份工作是符合自己專業和興趣的，縱然你在這家公司遇到了此類問題，即使換別的公司，同樣會面臨到其他大大小小的相類似問題。所以，既是你心儀已久的，經過審慎選擇后的第一份工作，你就要想辦法克服困難、擺脫“浮躁”，這不僅是對自己的磨煉，也是最快讓你積累職場經驗的機會，待到“厚積薄發”時再選擇“跳槽”，你才比別人具備更強的競爭實力；而如果這份工作并不是你最初滿意，可能是迫于種種原因而違心選擇的，那你可以適當選擇“調劑”。畢竟現在大學生就業壓力逐年上升，很多就業初期的新人，想得更多的是“就業”而不是“擇業”。在合適的時機，你可以再去為自己的理想去繼續選擇，但是，切不可盲目頻繁“跳槽”，跳到最后可能自己也迷失了——結果一無所獲！
職場風云，變幻莫測。享受任何一次成功，都要經歷一番考驗，尤其是對于蕓蕓初出茅廬的眾生。我們一貫鼓勵每一位職場人士敢于堅持和追求自己的理想，也更相信每個人的潛力與實力，期待著——大家共同進步！