• <strong id="1050s"><pre id="1050s"></pre></strong>
  • <ruby id="1050s"><video id="1050s"></video></ruby>
    <samp id="1050s"><video id="1050s"></video></samp>
    類別 帳號 密碼
    免費求職登記 | 企業招聘注冊 | 招聘會 區縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
    眉山市人力資源網——四川省眉山市最大的網上人才市場,四川省首家3R級人才市場
    設為首頁|加入收藏

    會員單位 3071
    總 招 聘 33919
    有效招聘 89

    總人才庫 192552
    本月新增 88
    本周新增 34
    首 頁
    個人求職
    招 聘 會
    人才搜索
    人事代理
    高校頻道
    招考信息
    自主創業
    見習基地
    就業指導

    “游子歸鄉 樂業家鄉”眉山市2025年新春農民工專場招聘會歡迎您

      招聘會信息:
    <<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細信息|展位預訂情況 | 參會地點 | 入場須知
         
      企業報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
     
     當前位置:信息>> qq面經
    qq面經
    2007年9月4日,已點擊:44117次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
    眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

    qq終于來了,和中興幾乎同時來到我們學校。其實開始找工作的時候,一直瞄著北京,可是后來的結果反而離得這么的遠,哎,天意。

      qq先要筆試,而qq筆試前一個半小時,我還在進行普信的筆試,普信的筆試是我遇到過的最bt的筆試。居然要3個小時,厚厚的近30多頁的試卷,匆匆忙忙花了一個小時做了技術題(做得非常差,居然后來通知我說,筆試通過,然后還被拉去皇冠假日酒店面試。普信的譜還是擺得很大的,不過聽同學說,薪水開得和他的nb程度不符)。然后趕到kb101做qq筆試題目。哎,看來我的運氣還真是沒得說,我被分到的是i卷,后來聽說i卷比g卷簡單得多。筆試下來覺得自己肯定能進一面了,細心準備ing。準備穿上上次面IBM intern的戰袍。

      第一面是個年輕的dd(看上去年齡比我。,他開始隨便翻了翻我的簡歷,看見我做過外掛,非常感興趣。于是在這半個小時的面試過程中,花了一半的時間和他講外掛的開發流程。對游戲服務器端的改進,談了談自己的一些看法。然后問一些操作系統的進程調度的策略,整個過程氣氛非常輕松。而且都是交互得非常好。其實我覺得,在面試過程中,一直自己滔滔不絕的說和什么也說不出來一樣,是非常不好的,應該是和面試官互相順暢的交流才是最好的。嘿嘿,當然這都是我自己的一些看法。后來看到這個dd給我的評語是:表達能力強,溝通能力強,項目涉及廣泛,通過;

      第二面是一位中年gg,看起來比較嚴肅。不過經過了這么多的面試,我一點緊張感覺也沒有了。哎,又問了我最滿意的項目和操作系統方面的東西。煩不煩啊,怎么每個人都要問一樣的東西,我心里這么想。當然,也好,想都不用想了,把說過的再說一遍。表達能力強,溝通能力強,項目涉及廣泛,通過;看得出來,gg還是比較滿意的。他看見我的老板的項目,問我前面是否有一個教研室的來面試過。然后叫我比較我們兩個之間的優劣,我很客觀的說了說我們兩個的優點和缺點。然后就ok了。

      最后一面 hr面

      在二面的第二天才通知。等得人都憔悴了:)哈哈。不過最后一面沒有任何技術問題。我進去的時候,yaya也在旁邊,要了我一份簡歷。嘿嘿,說我的名字取得不錯:)問我家里有哪些人,(調查戶口所)。然后就是hr gg主要面我。問問我學習生活的情況,面過哪些公司,最大的失敗和最成功的面試。優缺點是什么。這些東西我以前都非常詳細的想過,所以沒有任何難點。hr面后,感覺非常不錯,估計拿到qq的offer了,所以拒了zte的offer。后面的華為面試也不去了:)

      編輯:tracy



    來源:網絡
       本類相關信息
    · 職場故事:第12個應聘者  2007年9月4日
    · 面試的苦咖啡越品越香 2007年9月4日
    · 我在公務員面試中鎩羽而歸 2007年9月4日
    · 求職之路:親歷一次特殊的應聘考試 2007年9月4日
    · 外企白領半年50次面試 2007年9月4日
    · 面試CEO:你也可以發光 2007年9月4日
    · 給公司打電話求職一點通 2007年9月4日
    · 職場前輩說“面經” 面試沒技巧只有經驗教訓 2007年9月4日
    · 我的普華“面經” 2007年9月4日
    · 誠信,讓你的面試更出彩 2007年9月4日
     
    最新公告 招考 資訊
     
    眉山領馭投資經營有限公司關于2025年第一批公開招聘擬錄用人員公示  (6-12)
    眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (5-29)
    眉山市中醫醫院關于“2025年血液凈化護士招聘”擬錄用人選的公示  (5-27)
    2025年眉山市第一托育園關于公開招聘執行園長的公告  (5-26)
    眉山市東坡區萬勝鎮衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (5-23)
    眉山市殯儀館關于2025年公開招聘自聘臨時人員公告  (5-23)
    眉山市中醫醫院關于“2025年春季人才招聘”擬錄用人選的公示  (5-22)
    2025年眉山市第一托育園關于公開招聘執行園長的公告  (5-12)
    眉山市東坡區萬勝鎮衛生院關于招聘臨聘人員的公告  (5-12)
    眉山領馭投資經營有限公司關于2025年第一批公開招聘工作人員的公告  (5-9)
    四川興東投資集團有限公司關于2025年第一批公開招聘工作人員的公告  (5-9)
    眉山東坡產業發展投資有限公司關于2025年第一批公開招聘工作人員的公告  (5-9)
    眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘康復技師的結果公示  (4-25)
    關于眉山市第一托育園擬聘用工作人員的公示  (4-27)
    眉山市中醫醫院關于招聘血液凈化護士的公告  (4-21)
    四川大學華西第二醫院眉山婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (4-14)
    眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (4-1)
    眉山市中醫醫院關于2025年春季人才招聘的公告  (3-13)
    四川大學華西第二醫院眉山市婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于公開招聘眉山市第一托育園工作人員的公告  (3-3)
    眉山甘眉建設發展有限公司招聘簡章  (2-26)
    熱點專題調查
    1、眉山市人力資源市場招聘效果調查... 參與
    2、就業意向調查(僅限求職者填寫) 參與
    3、企業人才需求情況調查(僅限企業... 參與
    4、高校畢業生自主創業調查問卷 參與
    5、“2021年就業問題”調查問卷 參與


    圖片新聞
    2014年春季招聘會活動現場
    2014年2月14日首場招聘會活動現場
    求職技巧
     電子郵件“擊敗”軟件工程師

     沒"底氣"的帶薪休假:年假 你敢休嗎?

     編內編外收入差10倍 同工同酬有多遠

     職工上崗抵押金糾紛應否受理

     高收入者個稅申報制度設計值得反思

     檔案轉送不及時 無緣招工獲賠償

     用人單位能向勞動者收取押金嗎

     企業瀕臨破產法定整頓期間可以與職工解除...

     員工一年后發現單位未繳納試用期內的社保...

     職工“跳槽” 單位放人 合同期未滿仍應承...

     
    市場簡介 | 各部職能 | 市場動態 | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質榮譽 | 媒體報道 | 聯系方式 | 關于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務 | 站內地圖
    Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權所有 .All rights reserved.

    蜀ICP備05015773號

    川公網安備 51140202000247號

    地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區對面)
    聯系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
    郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM
    99精品视频在线观看婷_无码AV中文一区二区三区桃花岛_国产精品臀控福利在线观看_久久人妻少妇嫩草

  • <strong id="1050s"><pre id="1050s"></pre></strong>
  • <ruby id="1050s"><video id="1050s"></video></ruby>
    <samp id="1050s"><video id="1050s"></video></samp>